为深入推进乡镇（街道）妇联组织区域化建设改革，贯彻落实河北省、沧州市妇联关于乡镇（街道）妇联集中换届工作的要求，任丘市妇联将落实乡镇妇联集中换届作为深化妇联改革、提升基层妇女参政议政能力、有效参与基层社会治理的契机，主动与分管副书记请示汇报，与市委组织部门沟通联系，坚持高站位谋划、高规格推进、高效率运行、高标准要求，高质量落实，通过“四强化四促进”，确保换届工作领导有力、推进有序、规范有章、监督有纪。

强化换届组织领导，促进责任落细落实，确保乡镇妇联换届工作领导有力。市妇联把坚持党的全面领导放到工作首位，各乡镇（街道）妇联主动向党（工）委一把手汇报，积极争取乡镇（街道）党（工）委的支持，切实把换届工作摆上重要议事日程，各乡镇（街道）成立了由党委副书记及以上领导班子成员牵头负责的妇联换届工作领导小组，并出席妇女代表大会，保证妇联换届工作高规格推进。

强化工作整体谋划,促进程序合法合规，确保妇联换届工作推进有序。市妇联迅速传达学习省、沧州市乡镇换届工作要求，研究部署全市乡镇妇联换届工作。召开乡镇（街道）妇联组织集中换届工作部署会，对沧州市妇联《关于乡镇（街道）妇联集中换届的工作方案》进行了解读，认真领会文件精神，系统学习换届流程和步骤，依据《中华全国妇女联合会章程》、《妇联选举工作条例》，制定了任丘市妇联《关于第三届乡镇（街道）妇联集中换届的实施方案》，将8月10日作为“集中换届日”，各个乡镇均在同一天召开妇女代表大会，选举新一届妇联领导班子，保证了妇联组织换届工作高效率运行。　

强化干部选拔标准,促进班子过关过硬，确保妇联换届工作有的放矢。在妇联班子成员的配备上，各乡镇（街道）党（工）委积极和市妇联协商，综合考虑年龄层次、文化程度、专业结构、群众基础等各方面因素，经多次商榷，敲定乡镇妇联班子预备人选名单，经纪委、公安、计生等部门联合把关，真正把政治素质好、文化程度高、群众基础好、热爱妇女儿童事业，具有较强参政议政和社会活动能力的妇女选拔推荐到妇联组织中，保证了妇联组织换届工作高标准要求。

强化正面宣传引导，促进政策公开公正，确保妇联换届工作监督有纪。市乡妇联利用微信群、公众号平台，向广大妇女群众广泛宣传乡镇妇联换届选举工作的重要意义、方法步骤、换届纪律、人选条件等政策法规，帮助妇女群众吃透上级政策，充分调动广大妇女群众参与妇联换届工作的积极性和主动性，真正把妇女群众中威望高、素质强、热心妇女事业的优秀女性推选到乡镇妇联班子中。同时，严明工作纪律，严格换届程序，规范推动乡镇妇联换届稳步进行，保证妇联组织换届工作高质量落实。

通过换届，乡镇（街道）妇联干部队伍基本实现年轻化和知识化目标要求。本次换届选举共产生20名主席，20名副主席，60名兼职副主席，300名执委。妇联主席全部由同级党委政府中的女性班子成员担任，专职副主席由在编在岗公务员或表现优秀、业绩突出的事业编人员担任，组建15人执委会，部分乡镇还尝试打破地域、行业、身份、体制等限制，吸纳优秀女性作为兼职副主席，本科以上学历76、执委平均年龄39岁 。乡镇（街道）妇联队伍得到了极大提升和优化，进一步夯实了妇联的组织建设基础，增强了基层组织活力和战斗力。