2019年以来，为进一步增强基层妇联的组织力、凝聚力、感召力，盐山县妇联伸长手臂、延伸覆盖，进一步加强了基层妇联组织区域化建设工作。

一、健全基层妇联组织网络

巩固乡村两级妇联组织架构。健全妇联执委会制度，依照妇联章程按期换届，全县12个乡镇妇联按期完成了换届。共选举产生主席12名，专职副主席12名，兼职副主席34名，新当选的乡镇妇联班子执委122名。全县450个村妇代会全部完成了“会改联”。共选举产生村妇联主席450名，专职副主席2名，兼职副主席900名，执委2698名（执委数不包含主席、专职副主席和兼职副主席）。

拓展“四新”领域妇联组织覆盖。坚持循序渐进、因地制宜、以点带面、不拘一格原则，通过单独建、联合建、挂靠建等灵活多样的形式，加强新领域、新业态、新阶层、新群体（简称“四新”领域）建妇联组织工作。今年在“四新”组织中建立妇联组织10个。

打造“线上+线下”融合互补的妇联组织网络。各级妇联结合当地需要，针对实体妇联组织难以有效覆盖的妇女人群，分类别建立了一些规模相对较大的QQ群或微信群和微信公众号等，并通过单独建、联合建、挂靠建等方式，建立网络妇联。采用“线上互动交流+线下开展活动”的方式，构建线上线下深度融合的妇联工作新模式。如我县女企协成立了线上生命成长公益读书会，吸纳读书爱好者138名。线下她们也成立读书会，组织女企业协会员读书用书，活动开展的有声有色。

二、  培育壮大基层妇联干部队伍

建设专兼挂相结合的妇联工作队伍。不唯年龄、不唯身份、不唯资历，以兼职挂职副主席或者兼职挂职普通工作人员等形式，将辖区内有热情、有能力、有影响力的女性精英充实到妇联工作队伍中来。健全妇联执委会，乡镇妇联执委会规模15人，农村妇联执委会规模9人，人员结构体现了区域化工作特征。全县12个乡镇妇联按期完成了换届，共选举产生兼职副主席34名，新当选的乡镇妇联班子执委122名。全县450个村妇代会全部完成了“会改联”，共选举产生村兼职副主席900名，执委2698名（执委数不包含主席、专职副主席和兼职副主席）。县妇联有挂职部长1名。

打造数量充足的巾帼志愿者队伍。推动建立以妇联执委、妇女代表、妇女工作骨干为引领的巾帼志愿者队伍，立足基层、面向家庭、见诸日常、细致入微，开展邻里守望、家庭关爱、扶贫助困、绿色环保、社会救助等巾帼志愿服务。今年，我县各级巾帼志愿者开展巾帼志愿服务活动50余次，参与志愿者500余名。

强化基层妇联干部培训。按照省、市妇联要求，近几年，盐山县妇联持续开展了女性素质提升工程，共举办各类培训班28期，培训妇女干部及群众5000余名。今年“三八”妇女节，培训县、乡、村妇联干部180名。

三、有效提升妇女之家服务水平

一村一品建“家”。与建村（社区）党群服务中心、党组织活动阵地、村民中心、文化站等有机结合，突出本地特色，将“妇女之家”的内容、服务和活动融入其中，共建、共享、共用。盐山县妇联建设省级“示范妇女之家”2个。

灵活有效建“微家”。盐山县妇联还在有特长、有号召力的妇女执委、妇女小组长、妇女骨干、巾帼志愿者的家中或工作地，建立了一批阵地灵活、活动常态、实效显著的“妇女微家”。把“妇女微家”建成文娱活动的小舞台，化解矛盾的妇情民情站，提升素质的加油站，科学生活的新空间。

落实区域化工作制度。建立并健全妇联干部联系妇女群众制度，全县各级妇联干部共联系妇女群众1246名，为妇女群众排忧解难，办实事，办好事200余件。